Romina
Du willst dir diesen einen, super coolen Job schnappen und beim Bewerbungsgespräch nachhaltig Eindruck hinterlassen? Dann lege dir - ganz besonders nach dem Bewerbungsgespräch Klassiker „Hast du noch Fragen an uns?“ - ein paar der folgenden Fragen zurecht, um zu zeigen, dass du dich wahrhaftig für die Stelle interessierst und dir Gedanken über eine wo mögliche Zusammenarbeit gemacht hast. Schließlich sollte nicht nur dein*e potenzielle*r Arbeitgeber*in ein möglichst gutes Bild von dir bekommen, auch dir schadet ein genauerer Einblick nicht, um zu sehen, ob du und deine Werte überhaupt zu der Firma passen.
1. Welche Ziele und Anforderungen sind für diese Position besonders relevant?
Sofern dieses Thema nicht bereits besprochen wurde, kannst du diese Frage gleich als erstes stellen. Arbeitgeber*innen sehen es gerne, wenn Bewerber*innen von Anfang an leistungs- und zielorientiert denken.
2. Wie funktioniert die Einarbeitungsphase?
Egal in welchem Job, man muss sich erst mal aklimatisieren und die Unternehmungsstrukturen kennenlernen. Wenn du diese Frage stellst, gibst du deinen eventuellen Arbeitgeber*innen zu verstehen, dass du diesbezüglich bereits mitdenkst und das wiederum schindet Eindruck.
3. Welche Dinge gefallen Ihnen denn an diesem Job bzw. an dieser Firma?
Diese Frage hat absoluten Wiedererkennungswert. Dafür braucht es zwar ein bisschen Unerschrockenheit, aber gleichzeitig ist genau diese Unerschrockenheit in vielen Branchen sehr gefragt und gern gesehen.
4. Finden Sie in meiner Bewerbung bzw. in diesem Gespräch etwas, dass sie daran zweifeln lässt, mich mit dieser Position zu beauftragen?
Eine Wow-Frage, die mit Sicherheit für Respekt dir gegenüber sorgen wird. Klar, dafür brauchst du Mut und gute Argumente. Aber hey, du willst doch sicherlich selbst gerne wissen, mit welchen Aufgaben du in diesem Job konfrontiert wirst und für welche Tasks du eventuell eine Einschulung brauchst, oder? Egal, welche Antworten du auf diese Frage bekommst: Bedenke, dass noch kein*e Meister*in vom Himmel gefallen ist und auch deine Arbeitgeber*innen, die gerade vor dir sitzen, einmal an dem Punkt waren, an dem du gerade bist. Alles gut!
5. Wie sieht ein üblicher Tag für jemanden in dieser Position aus und welche Tools werden tagtäglich genutzt?
Mit dieser Frage kannst du nichts falsch machen. Im Gegenteil. Du wirkst durch sie interessierter und konstruktiver, was bei deine*r Gesprächspartnre*in mit Sicherheit gut ankommt und obendrauf erfährst du, worauf du dich im Arbeitsalltag einstellen kannst. Win win!
6. Wollen Sie noch irgendetwas über mich und meine Arbeitsqualitäten in Erfahrung bringen?
Wenn du mit Selbstvertrauen punkten möchtest, gehört diese Frage auf jeden Fall dazu, denn jetzt legst du die Karten von dir aus auf den Tisch.
7. Haben Sie ein gutes Gefühl nach unserem Gespräch?
Ich vermute diese Frage ist seitens der Bewerber*innen eher ungewöhnlich, aber genau deswegen solltest du sie, sofern das Gespräch deiner Wahrnehmung nach gut verlaufen ist, stellen. Bestenfalls schenkst du der Person gegenüber noch ein letztes Mal dein schönsten Lächeln - und freust dich, dass es endlich vorbei ist!
Letztendlich möchten wir dir noch eine Sache mitgeben: Mach dich nicht verrückt! Jedes Bewerbungsgespräch - ob du nun genommen wirst oder nicht - bringt dich weiter, da du wertvolle Erfahrungen sammeln und dich selbst in solchen Situationen besser kennenlernen kannst. Welche Fragen du für dein Bewerbungsgespräch auswählst, bleibt ganz dir überlassen. Achte im Endeffekt lediglich darauf, wie wohl du dich dabei fühlst und geh ganz entspannt und unaufgeregt an die Sache heran.
Diese Tipps könnten dir vor dem Bewerbungsgespräch beim Abschalten helfen!
